次世代育成支援への取り組み

ネットワールド行動計画（第6期）

ネットワールドでは、次世代育成支援のために以下の行動計画を推進しています。

計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日

目標

【目標1】男性社員の育児休業取得率を現状の87％を維持する。

※女性社員育児休業取得率：2024年 100％
<対策>
2025年4月～

• 産後パパ育休、育児休業取得対象者に取得勧奨メール送信
• 育児休業制度の周知・相談担当の設置
• 育児休業中の社員の業務をカバーする体制の構築（代替要員確保、業務体制の見直し、複数担当制等の実施）

【目標2】育児休業や介護休業が取得しやすい職場環境の向上

<対策>
2025年7月～

• 管理職をはじめ男女を問わず育児休業・介護休業への理解や制度についての知識を深めるための研修を実施する。

【目標3】フルタイム社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月20時間以内とする。

<対策>
2025年1月～

• 月45時間超の時間外勤務を削減するため属人化している業務を複数名体制にする。
• 会社全体として残業時間を45時間以内にするため、業務の見直し、AI活用、システム化を進める。