次世代育成支援への取り組み

株式会社ネットワールド行動計画（第5期）

計画期間：2022年4月1日～2025年3月31日

【目標1】男性社員の育児休業取得の促進

男性社員の育児休業取得を促進するため、休業対象者への意向確認や、休業制度の内容・育児休業給付・社会保険料等の取扱いについての周知を行ない、より育児休業や育児介護休暇を取得しやすい環境にします。

【目標2】育児休業を取得しやすい職場環境の整備

育児休業対象者だけでなく、管理職や周囲の同僚へも研修等を通じて育児休業制度についての理解を深めてもらい、男女を問わず育児に参加できる環境づくりを目指します。

【目標3】働き方の見直しに関する事項

より柔軟なワークスタイルを目指し、テレワーク・在宅勤務制度の確立、始業時間・終業時間の繰り上げ・繰り下げの導入等、働き方の見直しをはかり、時間外勤務の縮減や有給休暇取得の促進をすすめ、育児・介護と仕事の両立を図れる環境整備を目指します。

以上