女性活躍推進行動計画

• 2021年6月15日「えるぼし」認定で最高位となる3つ星を取得

2026年4月1日

株式会社ネットワールドは、男女ともに長く勤務できる雇用環境を整備し、意欲ある女性が管理職として活躍できるよう企業として持続的成長や業績向上を目指し、行動計画を策定する。

計画期間

2026年4月1日～2031年3月31日

目標と取組内容・実施時期 (2026年4月1日～)

〇 職業生活に関する機会の提供に関する目標

目標1 : 管理職に占める女性社員の割合を20%以上にする。

取組内容
① 係長クラスの女性社員で管理職を目指す社員に対しての研修実施。
② 管理職についても「女性だから難しい」というアンコンシャスバイアスをなくし、能力のある人材を育成し、登用していく風土の醸成をしていく指導が必要。
③ 会社は育児だけでなく介護等も含め、男女とも柔軟に働くことができる環境整備に努めていく。

〇 職業生活と家庭生活の両立に関する目標

目標2 : 男性育児休業取得率を60％以上とする。

取組内容
女性の継続就業及びキャリア形成を支援するため、男性社員の育児休業取得促進に取り組み、制度の周知、管理職への啓発、業務引継ぎ体制の整備、早期の取得意向確認等を通じて、性別にかかわらず仕事と育児を両立できる職場風土の醸成を図る。

目標3 : 社員一人当たりの有給休暇取得率を70％以上とする。

取組内容
① 長時間勤務の健康への影響や休暇取得が心身の疲労軽減・能率向上への効果があること、ワークライフバランスにもプラスに働くなど休暇取得の重要性を会社や安全衛生委員会を通じて発信する。
② テレワーク、在宅勤務、時短勤務制度の小学校就学前までの延長など柔軟な働き方を継続する。
③ 部署ごとに有休取得状況を四半期ごとに可視化して有休取得の促進に努める。
④ WEB会議システムの利用やAIの積極的な活用により、業務の効率化を図る。
⑤ 管理職に対して部下の勤務管理の指導を引き続き行っていく。
⑥ 業務の属人化解消に向けて複数名体制となるよう今後も整備に努める。

女性活躍に関する情報公表(2025年実績）2026年4月更新

1. 男女間賃金差異および女性管理職比率

1. 男女間賃金差異（％表示）

   区　分	割合
   全労働者	69.8%
   正規雇用労働者	69.2%
   非正規雇用労働者	69.0%

2. 女性管理職比率
   管理職に占める女性労働者の割合　(2025年12月末）
   14.3％（10人）　(管理職男女計　70人）

2. 働きがいに関する実績(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供）

1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（2025年1月～12月）

   	女性		男性			女性割合
   	中途	新卒	中途	新卒	計
   営業職	4	2	8	8	22	27.3%
   SE職	6	3	5	4	18	50.0%
   スタッフ職	15	12	6	0	33	81.8%
   計	25	17	19	12	73	57.5%

   ※新卒は2026年4月入社

2. 採用における男女別の競争倍率
   男性:4.19倍 女性：4.05倍
3. 採用における競争倍率の男女比（女性の競争倍率÷男性の競争倍率）
   0.97
4. 労働者に占める女性労働者の割合(2025年12月末)
   正社員： 46.6% (女性251人/男性288人 計539人)
5. 係長職にあるものに占める女性労働者の割合　(2025年12月末）
   35.1％ (53人) （係長職にある男女計　151人）
6. 男女別の職種または雇用形態の転換実績(2025年)
   雇用形態転換実績  (派遣社員→正社員) 男性:3人 女性：3人

3. 働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）

1. 男女の平均継続勤務年数の差異 (正社員)   (2025年12月実績)
   男性：11.6年  女性：10.2年
2. 10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合
   男性：47.1％
   女性：47.1％
3. 男女別の育児休業取得率（2025年実績）
   男性：56.00%  女性：100.00%
4. 一月当たりの労働者の平均残業時間(2025年1月～12月)
   14.7時間
5. 雇用管理区分ごとの労働者の一月当たりの平均残業時間
   営業職　：23.8時間
   技術職　：3.9時間
   スタッフ職：11.6時間
   嘱託社員：6.2時間
6. 年次有給休暇の取得率
   (従業員)　62%（2025年4月～2026年3月)　※有休起算日が4/1のため
7. 長時間労働是正、有給休暇取得率向上のための取組内容
   ・テレワーク、在宅勤務など柔軟な働き方の継続
   ・ＷＥＢ会議システム・ＡＩ等の積極的な活用をすすめ、業務の効率化を図る。
   ・安全衛生委員会等での長時間勤務の健康への影響や休暇の重要性についての啓蒙活動
   ・管理職に対する部下の勤務管理の指導
   ・業務の属人化解消に向けて複数名体制に整備する

以上

「えるぼし」認定で最高位となる3つ星を取得

2021年6月15日付で女性活躍推進法に基づく優良企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」認定で最高位となる3つ星を取得いたしました。

「えるぼし」認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づいた行動計画の策定、届出を行った企業のうち、女性活躍推進に関する状況が優良な企業を認定するものです。「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5つの評価項目で評価され、基準を満たしている項目数に応じて取得できる認定の段階が決まります。当社はすべての評価項目において必要とされる基準を満たし、最高位で「えるぼし」認定を受けました。

ネットワールドでは、今後も「働き方改革」に取り組み、女性の活躍推進だけでなく社員一人ひとりが意欲をもって活躍できる職場環境を目指していきます。