女性活躍推進行動計画

株式会社ネットワールドは、意欲ある女性が管理職(ライン長)として活躍できるように、雇用環境の整備をはかり、企業として持続的成長や業績向上を目指し、以下のとおり行動計画を策定する。

  1. 行動計画:2016年4月1日~2021年3月31日
  2. 当社の課題
     課題1:管理職に占める女性の割合が少ない(6.1% 2015年)
     課題2:特定の職種における女性の採用率が低い。(SE職 10.0% 2015年)
  3. 目標
      女性管理職の割合を9%にする。
  4. 取組内容と実施時期
     取組1:女性社員向けキャリア研修の実施
      2016年5月 ~ 女性社員向けキャリア研修計画を検討、策定
      2016年9月 ~ 研修候補者の選定
      2016年11月 ~ 女性向けキャリア研修の実施
     取組2:管理職向け女性活躍推進研修の実施
      2016年6月 ~   管理職向け女性活躍推進研修計画を検討、策定
      2016年10月以降~ 順次管理職研修を実施していく。
     取組3:長期勤務可能な職場環境の醸成
      2016年4月以降~ 男女問わず、メリハリのある勤務や効率的な働き方実現に向けて検討を行なう。

以上

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